就業規則の作り方
就業規則の作り方
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就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
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全ての従業員に適用される
就業規則は事業場で働く労働者の労働条
件や服務規律などを定めるものですので、
そこで働くすべての労働者についての定
めをする必要があります。
例えば、パートタイム労働者のように勤
務の態様等から通常の労働者と異なった
定めをする必要がある場合には、通常の
労働者に適用される就業規則の他に、パ
ートタイム労働者等一部の労働者のみに
適用される別個の就業規則(例えば「パ
ートタイマー就業規則」)を作成するこ
とも可能です。
2011/08/08(月)
12:48
就業規則の作り方
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