就業規則の作り方
就業規則の作り方
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就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
従業員の意見を聞く
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就業規則作成の義務(2)
作成義務にある「労働者」とは、いわゆ
る正規社員のほか、パートタイム労働者
や臨時のアルバイト等すべての者を含み
ます。
事業場の労働者数が常態として10人未
満である場合には、労働基準法上は就業
規則を作成しなくても差し支えないこと
とされています。
ただ、労働条件や職場で守るべき規律な
どをめぐる事業主と労働者との間のトラ
ブルを未然に防ぎ、働きやすい職場づく
りに役立ちますので、就業規則作成を勧
めます。
2011/08/08(月)
12:45
就業規則の作り方
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