https://moukaru4.web.wox.cc/blog7 就業規則の作り方 ja https://moukaru4.web.wox.cc/blog7/entry1.html １　始業及び終業の時刻、休憩時間、休 … １　始業及び終業の時刻、休憩時間、休 日、休暇並びに労働者を２組以上に分け て交替に就業させる場合においては、就 業時転換に関する事項 ２　賃金（臨時の賃金等を除く。以下こ の項において同じ。）の決定、計算及び 支払の方法、賃金の締切及び支払の時期 並びに昇給に関する事項 ３　退職に関する事項（解雇の事由を含 む） ４　退職手当の定めをする場合において は、適用される労働者の範囲、退職手当 の決定、計算及び支払の方法並びに退職 手当の支払の時期に関する事項 ５　臨時の賃金等（退職手当を除く。） 及び最低賃金額の定めをする場合におい ては、これに関する事項 ６　労働者に食費、作業用品その他の負 担をさせる定めをする場合においては、 これに関する事項 ７　安全及び衛生に関する定めをする場 合においては、これに関する事項 ８　職業訓練に関する定めをする場合に おいては、これに関する事項 ９　災害補償及び業務外の傷病扶助に関 する定めをする場合においては、これに 関する事項 １０　表彰及び制裁の定めをする場合に おいては、その種類及び程度に関する事 項 １１　以上のほか、当該事業場の労働者 のすべてに適用される定めをする場合に おいては、これに関する事項 これらのうち、１～３の事項はいかなる 場合でも就業規則に必す記載しなければ なりません（絶対的必要記載事項）。 また、４～１１の事項は、定めをおく場 合には必ず就業規則に記載しなければな りません（相対的必要記載事項）。 　　　 なお、これら以外の事項についても、そ の内容が法令又は労働協約に反しないも のであ　れば任意に記載することができ ます（任意記載事項）。 ]]> 未整理 2011-08-08T13:11:25+09:00 moukaru4 WOX