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就業規則は、当該事業場の労働条件や職

場で守るべき規律などを定めるものであ

り、就業規則で定めたことは、労働者と

事業主の双方に守らせることになります

ので、その内容は実態に合ったものとし

なければなりません。

 
よく他社の就業規則をそのまままねて就

業規則としていることを見かけますが、

そのような方法で就業規則を作成します

と会社の実態とそぐわないもの となり、

就業規則としての機能を果たさないばか

りか、かえって労使間のトラブルのもと

になりますので、注意が必要です。
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