就業規則の作り方
就業規則の作り方
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就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
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会社の実態に合わせる(1)
就業規則は、当該事業場の労働条件や職
場で守るべき規律などを定めるものであ
り、就業規則で定めたことは、労働者と
事業主の双方に守らせることになります
ので、その内容は実態に合ったものとし
なければなりません。
よく他社の就業規則をそのまままねて就
業規則としていることを見かけますが、
そのような方法で就業規則を作成します
と会社の実態とそぐわないもの となり、
就業規則としての機能を果たさないばか
りか、かえって労使間のトラブルのもと
になりますので、注意が必要です。
2011/08/08(月)
13:28
就業規則の作り方
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