就業規則の作り方
就業規則の作り方
top
就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
従業員の意見を聞く
リンク集
相互リンク集
スポンサードリンク
この広告は一定期間更新がない場合に表示されます。
コンテンツの更新が行われると非表示に戻ります。
また、
プレミアムユーザー
になると常に非表示になります。
就業規則の内容に関する規制
就業規則は、その内容が法令又は当該事
業場について適用される労働協約に反し
てはな りません。これらに反する就業
規則は、その部分については無効となり
ます。
例えば、就業規則において減給の制裁を
定める場合には、次のとおり、労働基準
法第91条で、減給できる額の限度額が
定められていますので、注意が必要です。
減給の限度額
(1)1回の額が平均賃金の1日分の2
分の1
(2)総額が1賃金支払期における賃金
総額の10分の1
2011/08/08(月)
13:24
未整理
記事URL
COM(0)
スポンサードリンク
この広告は一定期間更新がない場合に表示されます。
コンテンツの更新が行われると非表示に戻ります。
また、
プレミアムユーザー
になると常に非表示になります。
メニュー
top
就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
従業員の意見を聞く
リンク集
相互リンク集