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この場合には一般の就業規則に、


(1)別個の就業規則の適用を受ける労

働者は、一般の就業規則の適用を除外

すること

 
(2)適用除外した労働者に適用される

就業規則は、別に定めることとするこ




を明記することが必要です(以下の規定

例を参照)。


規程例

第○条 1 この就業規則(以下「規則

」という。)は、○○会社に勤務する者

の労働条件、服務規律その他の就業に関

することを定めるものである。 


     2 前項の規定にかかわらず、

パートタイム労働者にはこの規則は適用

しない。


     3 パートタイム労働者に適用

する就業規則は、別に定めるものとする。
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