就業規則の作り方
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就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
従業員の意見を聞く
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従業員の意見を聞く
就業規則は、会社が作成するものですが、
労働者の知らない間に、一方的に厳しい
な労働条件や服務規律などがその中で定
められることのないように、労働基準法
では、就業規則を作成したり、変更する
場合には、労働者の代表の意見を聴かな
ければならないこととしています。
2011/08/08(月)
13:51
未整理
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