就業規則の作り方
就業規則の作り方
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就業規則作成の義務(1)
就業規則作成の義務(2)
全ての従業員に適用される
パートタイマー就業規則作成時の注意点
就業規則に記載すべき事項
就業規則の内容に関する規制
会社の実態に合わせる(1)
会社の実態に合わせる(2)
従業員が理解できる内容にする
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リンク集
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従業員が理解できる内容にする
就業規則の内容が複雑でわかりにくかっ
たり、また逆に抽象でわかりにくい場合
には、その解釈をめぐって労使間のトラ
ブルが生じることがあります。
就業規則の内容は、誰でもが理解できる
ように、わかりやすく、曖昧のものをな
くし、明確なものとしましょう。
2011/08/08(月)
13:49
未整理
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