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就業規則の作成に当たっては、現在職場

で実施している労働者の労働時間、賃金

等の労働条件あるいは職場規律などにつ

いての制度や慣行を整理しましょう。そ

して、それらを元にして、改善したい点

も含めて内容を検討しましょう。

  
また、労働条件等は常に変化します。就

業規則を作成した後にも必要に応じて見

直しを行い、常に実態に合ったものに変

更していく必要があります。
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